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सैलरी एक्सपेक्टेशन कैलकुलेटर – कितनी सैलरी माँगें

अपनी मौजूदा सैलरी से तय करें कि कितनी सैलरी माँगें: न्यूनतम स्वीकार्य आँकड़ा, टारगेट और शुरुआती माँग। या किसी ऑफ़र के पूरे पैकेज की क़ीमत आँकें। रुपये (LPA), डॉलर और भी।

टूल के बटन और संदेश अभी अंग्रेज़ी में हैं। टूल का काम करने का तरीका अंग्रेज़ी पेज जैसा ही है।

इस टूल के बारे में

सैलरी कैलकुलेटर के बारे में

सैलरी कैलकुलेटर दो सवालों के जवाब देता है। पहला: मुझे कितना माँगना चाहिए? अपनी मौजूदा फ़िक्स्ड और वेरिएबल सैलरी और जितनी बढ़ोतरी चाहते हैं वह डालें, और यह आपको तीन आँकड़े देता है: न्यूनतम स्वीकार्य आँकड़ा (walk-away, यानी सबसे कम जो आप स्वीकार करेंगे), टारगेट, और टारगेट से लगभग 10% ऊपर शुरुआती माँग, ताकि मोलभाव की गुंजाइश रहे। आपको टैक्स से पहले की मासिक रक़म भी दिखती है। दूसरा: यह ऑफ़र असल में कितने का है? बेस सैलरी, बोनस प्रतिशत, जॉइनिंग बोनस, नियोक्ता का रिटायरमेंट योगदान (PF, 401(k) मैच या पेंशन), इक्विटी ग्रांट और वेस्टिंग अवधि, और दूसरे सालाना फ़ायदे डालें। कैलकुलेटर दिखाता है कि हर साल आप कितनी सालाना वैल्यू की उम्मीद कर सकते हैं, जॉइनिंग बोनस के साथ पहले साल का कुल, और ऑफ़र आपकी मौजूदा सैलरी से कैसा है। यह लाख वाली फ़ॉर्मेटिंग और LPA के साथ भारतीय रुपये, US डॉलर, यूरो, पाउंड और दूसरी करेंसी में काम करता है, और आपके इलाक़े के हिसाब से समझदार डिफ़ॉल्ट चुनता है। आपके आँकड़े सिर्फ़ इसी ब्राउज़र में याद रखे जाते हैं। सभी रक़में टैक्स से पहले की हैं, और इक्विटी की वैल्यू आज की क़ीमत पर आँकी जाती है।

सैलरी एक्सपेक्टेशन कैलकुलेटर टूल का चित्र

इसे कौन इस्तेमाल करता है

कॉल से पहले अपना आँकड़ा जानें

नौकरी बदलना

“आपकी सैलरी की उम्मीद क्या है?” का जवाब तैयार करें।

उदाहरणमौजूदा 10 LPA पर 30% का टारगेट 13 LPA देता है।

ऑफ़र पर मोलभाव

रिक्रूटर के कॉल से पहले अपना न्यूनतम आँकड़ा तय कर लें।

उदाहरणअपनी शुरुआती माँग के आसपास काउंटर करें, टारगेट के आसपास तय करें।

ऑफ़र जाँचना

बोनस और इक्विटी वाले पैकेज को एक सालाना वैल्यू में बदलें।

उदाहरणदेखें कि बढ़ोतरी फ़िक्स्ड सैलरी में है या वेरिएबल में।

विदेश जाना

नई नौकरी की करेंसी में हिसाब लगाएँ।

उदाहरणविदेश की नौकरी के लिए यूरो या दिरहम पर स्विच करें।

पहली नौकरी के ऑफ़र

समझें कि CTC का हर हिस्सा हर साल क्या मायने रखता है।

उदाहरणजॉइनिंग बोनस सिर्फ़ पहले साल में गिना जाता है।

रिक्रूटर

उम्मीदवार को समझाएँ कि ऑफ़र के हिस्से कैसे जुड़ते हैं।

उदाहरणसालाना वैल्यू और पहले साल का कुल दिखाएँ।

मोलभाव के सुझाव

आत्मविश्वास से माँगें

बाज़ार की जानकारी लें

अपनी बढ़ोतरी तय करने से पहले अपने शहर में मिलती-जुलती भूमिकाओं के हाल के ऑफ़र देखें।

रेंज से एंकर करें

ऐसी रेंज बताएँ जो आपके टारगेट के पास से शुरू हो, न्यूनतम आँकड़े से नहीं।

पहले फ़िक्स्ड सैलरी

ज़्यादातर बढ़ोतरी फ़िक्स्ड सैलरी में माँगें; बोनस की गारंटी नहीं होती।

अपना न्यूनतम आँकड़ा जानें

पहले से तय कर लें कि सबसे कम कितना स्वीकार करेंगे।

बराबरी से तुलना करें

हर ऑफ़र के लिए एक ही सालाना आधार इस्तेमाल करें, एक बार वाले बोनस के बिना।

लिखित में लें

ऑफ़र लेटर में आख़िरी ब्रेकडाउन माँगें।