दो या तीन जॉब ऑफ़र की आमने-सामने तुलना करें: सालाना वैल्यू, पहले साल का कुल, आने-जाने का समय और प्रति घंटा वेतन। साफ़ रक़में, कोई रहस्यमय स्कोर नहीं। रुपये, डॉलर और भी।
टूल के बटन और संदेश अभी अंग्रेज़ी में हैं। टूल का काम करने का तरीका अंग्रेज़ी पेज जैसा ही है।
इस टूल के बारे में
ऑफ़र तुलना दो या तीन जॉब ऑफ़र को पॉइंट में नहीं, पैसे में आमने-सामने रखता है। हर ऑफ़र के लिए बेसिक सैलरी, टारगेट बोनस, जॉइनिंग बोनस, इक्विटी ग्रांट और वेस्टिंग अवधि, नियोक्ता का रिटायरमेंट योगदान (PF या 401(k)), दूसरे सालाना लाभ, पेड लीव, हफ़्ते में ऑफ़िस के दिन और एक तरफ़ का आने-जाने का समय डालें। टूल हर ऑफ़र की सालाना वैल्यू, जॉइनिंग बोनस समेत पहले साल का कुल, साल में आने-जाने में लगने वाले घंटे, और यात्रा का समय गिनने के बाद प्रति घंटा कितना मिलता है, यह निकालता है। फ़ैसला बताता है कि कौन सा ऑफ़र सबसे ज़्यादा फ़ायदेमंद है और कितना, और यह भी बताता है जब कम वेतन वाला ऑफ़र असल में प्रति घंटा ज़्यादा देता है क्योंकि उससे आने-जाने के घंटे बचते हैं। हर संख्या दिखाई जाती है, ताकि आप ठीक-ठीक देख सकें कि कोई ऑफ़र आगे क्यों है। रक़में टैक्स से पहले की हैं और इक्विटी की वैल्यू आज की क़ीमत पर आँकी जाती है। आपके आँकड़े सिर्फ़ इसी ब्राउज़र में याद रखे जाते हैं। पैसा फ़ैसले का सिर्फ़ एक हिस्सा है: रोल, टीम, ग्रोथ और स्थिरता को भी तौलें।
कंपनियों के नाम टाइप करें, और अगर तीसरा ऑफ़र है तो उसे जोड़ें।
बेसिक, बोनस, जॉइनिंग बोनस, इक्विटी, रिटायरमेंट और दूसरे लाभ।
पेड लीव, हफ़्ते में ऑफ़िस के दिन और एक तरफ़ का आने-जाने का समय।
सालाना वैल्यू, अंतर, और आने-जाने समेत प्रति घंटा वेतन देखें।
हर आँकड़ा पैसे में दिखता है, ताकि आप देख सकें कि कोई ऑफ़र क्यों जीतता है।
हर साल यात्रा में लगने वाले घंटे और असली प्रति घंटा वेतन देखें।
एक साथ दो या तीन ऑफ़र की तुलना करें।
जॉइनिंग बोनस सिर्फ़ पहले साल के कुल में दिखाया जाता है।
पूरी तस्वीर देखकर फ़ैसला करें
फ़ैसला करने से पहले असली सालाना अंतर देखें।
उदाहरणबोनस और PF गिनने पर ज़्यादा बेसिक वाला ऑफ़र पीछे रह सकता है।
लंबे आने-जाने में लगने वाले समय को संख्या में देखें।
उदाहरणहफ़्ते में पाँच दिन ऑफ़िस और 75 मिनट का एक तरफ़ का सफ़र मतलब साल में लगभग 575 घंटे।
अपने मौजूदा नियोक्ता के काउंटर की तुलना नए ऑफ़र से करें।
उदाहरणअपनी मौजूदा नौकरी को एक ऑफ़र के रूप में डालें।
देखें कि ज़्यादा बोनस या जॉइनिंग बोनस से फ़ैसला कितना बदलेगा।
उदाहरणजवाब देने से पहले अलग-अलग आँकड़े आज़माएँ।
अलग आने-जाने और लाभों वाले रोल की तुलना करें।
उदाहरणदोनों के लिए एक ही मुद्रा इस्तेमाल करें।
अलग-अलग कंपनियों के CTC ब्रेकडाउन को समझें।
उदाहरणएक बार मिलने वाले बोनस को सालाना वेतन से अलग रखें।
बड़ी संख्या से आगे
जॉइनिंग बोनस एक बार मिलता है; वह तुलना करें जो हर साल मिलता है।
लंबा आना-जाना साल में सैकड़ों घंटे ले लेता है।
फ़िक्स्ड वेतन पक्का है; बोनस प्रदर्शन पर निर्भर करते हैं।
स्टार्टअप इक्विटी की क़ीमत बहुत ज़्यादा भी हो सकती है और शून्य भी। इसे सावधानी से आँकें।
मैनेजर, टीम और ग्रोथ उतने ही मायने रखते हैं जितना वेतन का छोटा अंतर।
नोटिस पीरियड, बॉन्ड क्लॉज़ और प्रोबेशन की शर्तें अलग-अलग ऑफ़र में अलग होती हैं।
दो ऑफ़र को तुलना करने लायक़ सालाना आँकड़ों में बदलें, देखें कि बोनस, इक्विटी, PF और आने-जाने का समय असल में कितने के हैं, और उन बातों को तौलें जो पैसा नहीं दिखा सकता।
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